"Доставляя счастье" Тони Шей

В книге "Доставляя счастье" есть все - прописные истины, практические советы и истории из жизни. Тони Шей размышляет о культуре рейвов и как они обогатили его жизнь, восхваляет Red Bull, размышляет о счастье и дает советы, как успешно проводить публичные выступления, параллельно рассказывая о том, как он строил компанию своей мечты. Просто, откровенно и без лишней зауми )). Читать всем.

Великую компанию погубит скорее несварение от слишком большого количества возможностей, чем истощение от их недостатка.

UA Funky - Darth Vader

UA Funky - Darth Vader, a photo by Apelmon on Flickr.

Новая афиша для вечеринки UA Funky – неосторожный Дарт Вейдер )

Война за таланты

Большинство украинских агентств жалуется на отсутствие толковых кадров и вместе с тем действуют по старинке, перекупая сотрудников из других компаний и бесконечно фильтруя поток некачественного HR. Эта книга объясняет, как действовать в сложившейся ситуации и привлечь к себе самых талантливых. 

Правда, советовать ее, как руководство к действию, я бы поостерегся – принципы и подходы, изложенные в книге потребуют не просто изменить подход к HR, а изменить культуру компании )).

По факту вся книга сводится к 4 основным принципам:

1. Подбор сотрудников
   Все управленцы, начиная с президента, отвечают за укрепление своего коллектива талантов. И тут все средства хороши )). Старый подход – за управление и людей отвечает HR специалист, отдел, компания.
2. Мотивация
   Подбираем людей, которые соответствуют нашей культуре, постоянно заботимся об их развитии и поощряем при достижении хороших результатов. Старый подход – мы предоставляем хорошую зарплату и льготы и вообще, мы международная компания с именем.
3. Обучение
   Каждый перспективный сотрудник получает наставника, который контролирует и направляет его развитие. Старый подход – раз или два в год мы отправляем людей на курсы, тренинги и мастре-классы.
4. Дифференциация
   Разделяем сотрудников на группы А (восходящие звезды), В (крепкие середнячки), С (все кто недотягивает до среднего уровня) и дифференцируем вложения в сотрудников разных групп. Старый подход – мы относимся ко всем одинаково и нам нравится мысль, что у всех одинаковые способности.

Вот так, все непросто.

New York dancers

Вот как-то так ))

Стив Павлина "Личное развитие"

Книга Стива Павлины подойдет скорее всего не всем, уж больно о простых и банальных вещах пишет Стив – истина, любовь, единение, сила – просто капитан Очевидность :). Но из этих простых понятий он выстраивает такую картину жизни и систему саморазвития, что не поверить ему невозоможно. Очень просто и искренне.

Самая практичная глава – "Привычки"

Rework

Два раза перечитал Rework )). Вдохновляюще, запомнить все и передать невозможно – просто книга афоризмов на каждый день. Читать всем ;).

Roska – UA Funky

 Нарисовал для Вальты и Миникина афишу первой вечеринки UA Funky.